Se debe escuchar a todos los niveles para tener una mirada más aguda de lo que ocurre. La mayoría de los diagnósticos es conocer los valores y principios básicos de una organización, esta información me fue de mucha ayudar ya que logre entender dudas que tenia sobre el tema. Como conclusión de esto nunca hay que actuar con mentiras o engaños para llegar donde se quiere simplemente hacer su trabajo bien para que ascienda con méritos propios y un buen trabajo. Con esto se espera que la estructura organizacional permita fortalecer el desarrollo de cada negocio, una mayor independencia entre empresas (autonomía) vinculadas y obtener alternativas de financiamiento de manera mas ágil, a un costo adecuado a cada negocio. 4. © 2021. El diseño de procedimientos para el proceso de la información. Mil gracias. Por lo tanto, es esencial que la administración esté lista para aceptar y administrar las expectativas que puede crear y, por supuesto, asumir los cambios que serán necesarios después de los resultados del análisis. DIAGNOSTICO CULTURAL. En sí mismo, este no es un proceso integral global asegurado para mejorar el rendimiento. Se utiliza para evaluar el impacto de sus servicios y productos en sus comunidades . ¿Se podría hablar y calificar como trabajo profesional, lo que se plantea en el caso? En suma, el principal beneficio del diagnóstico organizacional es que permite tener un retrato sobre el estado de la empresa más allá de lo formal, pasando por las relaciones entre personas y el comportamiento organizacional, de modo que pueda identificarse las oportunidades de mejora. Y para poder identificar aquello que necesita mejorar se requiere de un diagnóstico empresarial. El “cliente” debe dar amplias facilidades al consultor (interno o externo) para la obtención de información y no entorpecer el proceso de diagnóstico. UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA. El punto de partida debe ser una mirada autocrítica y realista de la propia organización. Complete the following paragraph using the verbs in the word bank. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: El diagnóstico funcional (su nombre debido a una perspectiva funcionalista) examina principalmente las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización, y la innovación. No obstante, tal y como pasa con las personas, las organizaciones también son dinámicas. : esta refleja también el cálculo de los costes asociados a dejar o abandonar la organización, por miedo a que fuera despedida de su trabajo y por la necesidad que ella tenía del trabajo estaba obligada a cumplir obligaciones que la llevaban más allá de sus valores morales. El diagnóstico organizacional es una manera efectiva de ver una organización para determinar las brechas entre el desempeño actual y el deseado, y cómo puede lograr sus objetivos. Entorno Político 3. La información recogida por medio de esta técnica puede emplearse para un análisis cuantitativo con el fin de identificar y conocer la magnitud de los problemas que se suponen o se conocen en forma parcial o imprecisa. hbspt.forms.create({ Los problemas principales deberían surgir fácilmente, porque habrán sido corroborados y habrán regresado a menudo en las conversaciones. Visión. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras. Si realizamos un análisis a nivel general, es decir incluyendo a la empresa matriz (Grupo Gloria) se afirma que, respecto a esta fase del proceso administrativo, existe una estructura formal y jerárquica, la cual ha sido establecida en base a los países en que incursiona el grupo y a su ves a la actividad industrial que realizan (departamentalización geográfica). Para tal efecto se utiliza una gran diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieran investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar. Eso incluye diagnosticar errores en las actividades, así como recomendaciones y acciones para evitar esos errores. oct. de 2010 - mar. La cultura organizacional de Gloria S.A., Las actitudes de la empresa Gloria se solidifica en muchos ámbitos, tanto que van, desde un punto estratégico que ayuda mucho para crecer como organización y como, El grupo Gloria busca posicionarse como líder en, una cultura de eficiencia competitividad y, un espíritu regionalista, extendiendo un ambiente de permanente búsqueda del, fortalecimiento de la identidad nacional, tomando, puntualidad, diferencia, excelencia, libertad, escucha, responsabilidad, emocionalidad, Todo el personal del grupo La gloria S.A.C, tiene claro que el cliente es su centro de, requerimientos de sus clientes a través de la elaboración, otro lado Gloria considera al personal como, en él, buen nivel profesional productividad, originalidad, sentido de pertenencia y, Manener el liderazgo en cada uno de los mercados en, producción y comercialización de bienes con marcas que garantcen un valor agregado para, Los procesos y acciones de odas las empresas de la, motve y desarrolle a sus colaboradores, manenga el respeo y la, prestgio y proyección inernacional. region: "na1", FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS AREA DE GESTIN DE LA PRODUCCIN. Desde aquellos más superficiales hasta las partes ocultas más profundas que no son visibles. Fill in the blanks with the usted command and the. Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. : Es la capacidad que tiene una persona para ejercer cierto poder a las demás pero aplicando lo que es un castigo. Es necesario que los directivos tengan la apertura para aceptar los problemas que se logren identificar para poder aplicar soluciones. Si quieres conocer más información sobre todo lo relacionado con el mundo empresarial y de los Recursos Humanos, no dejes de leer el blog de GeoVictoria. : Este tiene el poder para influir en las acciones de los demás pero a diferencia de la potestad, este no aplica el castigo sus seguidores obedecen o acatan sus órdenes sin ningún problema o desacuerdo. En el 2022 seremos una compañía de alimenos con foco en bebidas y derivados de láceos y, frua con venas de $575 mil millones de pesos y un crec. Cultura organizacional de la empresa Gloria. Esta técnica selecciona un cierto número de miembros representativos de la organización para ser entrevistados como grupo. Por ello, el diagnóstico no puede centrarse únicamente en el lado formal, sino que tiene que evaluar el impacto de lo que sucede a nivel relacional de la organización. Preste atención a la seguridad de la información. Nestlé tiene un compromiso sustentable en México desde 1930. Valoración de los Empleados. Ejercicios de Productividad 2019 (1).docx, Universidad Abierta y a Distancia de México, Formato-reporte-de-investigación-empresas-ESR-4704927.docx, S05.s2 La generalización como estrategia argumentativa (material) 2021-marzo (1).docx, Donnerstein and Berkowitz 1981 males were angered by a female accomplice and, 310103860-mathematics-lesson-plan-for-1st-grade.pdf, A random sample was taken from the group that was given the shot using, Version 1 24 31 Reliance Corporation has provided the following information for, WK10, DP RESPONSE 2, Laird, M., NRNP6660.docx, Mostly mountainous all islands are prone to earthquakes A Location and Weather B, Difficulty Medium Section Reference 4 The Risks of Alliances Learning Objective, generalizability there is a need to enrich our understanding about the, Gaspar credit organisms modification of work by Peter Dutton credit ecosystem, over all the organizations activity The independence of internal auditor again, Supermarkets Impact of COVID-19 Market Drivers (ANSWERS).docx, study population is grouped by outcome Choose people who already have disease, APES 305 Terms of Engagement This standard mandates that members in public, Children also figure out the meanings of new words by using the grammatical, Marked out of 100 Flag question Question text Strategic leadership should be, Act 17. Tener interés en cambiar. “Un iceberg se compone de una parte que podemos ver que está sobre la superficie y de otra que está debajo, que es la más grande. Así podrás asociar indicadores para saber tus resultados. Las reuniones individuales están reservadas para personas que no tienen un grupo de trabajo natural (gerencia, algunos profesionales). Percepciones de los empleados? La realidad que está debajo es mucho más grande e influye sobre la parte visible y esto sucede porque la organización es, sobretodo, un conjunto de relaciones personales”, enfatiza Enrique Seminario. Así, se puede generar recomendaciones para mejorar el desempeño de la organización. Es un proceso que implica tres pasos: ingresar públicamente en un sistema . Después de un Diagnóstico del clima organizacional, es importante tomar medidas rápidamente, pero también monitorear el proceso unos meses después para validar que el plan de acción implementado tiene los efectos positivos esperados sobre los problemas. Hay que apuntar a unos pocos para focalizar el esfuerzo. Por ello, también dirigen sus esfuerzos a comprender las relaciones que existen dentro de la organización. No 3. La responsabilidad y profesionalismo en cada uno de los miembros de una empresa debe permanecer independientemente cual sea la situación tenemos en cuenta que es nuestra imagen y la de la empresa la que puede estar en riesgo. 4 Páginas • 4598 . Course Hero is not sponsored or endorsed by any college or university. Evite su aislamiento, Trabajar varios días de la semana fuera de la oficina no significa que se deje de estar en contacto con los compañeros. Ejemplo: El presidente de la Republica de Honduras ejercer lo que es la potestad. Apoyo en la preparación del Plan de Capacitación para personal enfocado en competencias técnicas y desarrollo de habilidades blandas (1200 personas a nivel nacional) Exposición de Talleres de Capacitación (Liderazgo, Motivación) en las distintas unidades mineras. No es bueno tratar de enfrentar muchos problemas de golpe. REORGANIZACION ADMINISTRATIVA EMPRESA CONSTRUCTORA EPICA S. La Empresa Constructora Épica S.A en sus primeros años de funcionamiento, fue manejada de una manera completamente empírica, sin una administración acorde a los requerimientos básicos de organización y administración, incurriendo en varias faltas, errores u omisiones, hecho que llevo a incumplir responsabilidades y llevó a un . • aumentar el compromiso de los empleados; Compeencias: habilidad organizatva. Por lo tanto, el análisis debe tener en cuenta todos los datos recopilados. Finalmente, es obvio que los grupos se forman para que las personas tengan confianza para expresarse, no lo harían abiertamente en presencia de un gerente o un miembro de la gerencia. La importancia del diagnóstico organizacional se encuentra en su capacidad para revelar lo que sucede dentro de la organización más allá de lo visible. En tal sentido, al cierre del ejercicio 2014 la leche evaporada present ventas. portalId: "20465711", o se les dé la oportunidad de que expresen su punto de vista sobre lo que está ocurriendo o lo que no está funcionando bien, la función del directivo es fundamental en la realización del diagnóstico organizacional de una empresa. Los resultados de las comparaciones en base a puntos de referencias se pueden utilizar en procesos más generales. La tipología ética que se destaca en el caso es la Organización Éticamente Enferma ya que las funciones que realizan sus miembros no las hacen correctamente si no que las van degradando en la medida que se les exige su trabajo o ponen primero su conveniencia personal antes que la del cliente. Así lo explica Enrique Seminario, director del Programa de Liderazgo Directivo y miembro del comité de la Maestría en Gobierno de Organizaciones del PAD Escuela de Dirección. Puede pensar que el problema está vinculado a un elemento, apresurarse a hacer correcciones y finalmente darse cuenta de que los resultados de sus acciones no son lo que esperaba. A veces las organizaciones perciben los síntomas, pero no encuentran el diagnóstico acertado. También se puede completar un cuestionario. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras, Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. MATERIAL MUY COMPLETO CON EXPLICACIONES PRESISAS GRACIAS. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organización hace en sus conversaciones diarias. Por otro lado, resalta que existen momentos adecuados para hacer diagnósticos. Con respecto a la representación de hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, la empresa hace uso de flujogramas (ver anexo) como es el caso del área de distribución que usa esta herramienta para describir el procedimiento empleado respecto a los pedidos que hacen los clientes. Se utiliza para una amplia variedad de aplicaciones, por ejemplo, para aumentar la eficiencia de los procesos. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.Una definición de cultura organizacional La cultura organizacional . “Así como sucede con un diagnóstico médico, el diagnóstico organizacional es una foto de su estado a partir de unas variables. El diagnóstico organizacional es un método creativo para conocer una organización en todos los niveles. La leche UHT y el yogurt se encuentran en la etapa de crecimiento ya, que ambos presentan un incremento en las ventas que supera el 6% en los últimos años, (aunque el yogurt haya presentado una caída en el 2016). Responsabilidad Social y Ética. Enviado por Rossy Tosta • 1 de Mayo de 2016 • Ensayos • 1.633 Palabras (7 Páginas) • 134 Visitas. El fin es aumentar su capacidad de lograr resultados. Estructura 3 La cena perfecta Read about the dinner at Sonia's house and complete the sentences with verbs in the preterite .Anoche Sonia les (1)_________________________ (servir)una cena a sus, I. Vocabulario A. El menú del día An employee of a new restaurant is putting together the menu, but he's having some trouble. En esa línea, hay tres grandes áreas dentro de la organización sobre la cual se debe hacer el análisis: >> Descubre los beneficios que ofrece la Maestría en Administración de Negocios del PAD. Realizar un diagnóstico organizacional no está muy alejado como cuando un médico diagnostica a sus pacientes. (Asencio et al ., 2017 ). Enunciado En equipos de trabajo (5 integrantes) realizarán el diagnostico a una área de una empresa, la cual servirá de insumo para la elaboración de un informe. De una explicación de lo qué es una cuenta. ¿Qué fuente de poder directo se refleja en el caso? En el análisis realizado, se consideraron los, tres principales productos de la compañía de las líneas de negocio de lácteos y derivados, Al cierre del año, la compañía tiene 421.619.213 acciones emitidas, de las cuales 382.502.106, corresponden a acciones comunes y 39.117.107 a acciones de inversión. . Los artículos publicados son opinión del autor y no reflejan el punto de vista de InfoSol / Mi Espacio®. ¿Para qué una política de Comunicación Interna? Se concluye de esto, que la empresa siempre esta preocupada por ajustar la estructura de la empresa a sus requerimientos como corporación, lo cual indica que existe una adecuada organización a nivel empresarial. diagnóstico organizacional a la Empresa Nestlé q ue se encuentra en el Pe rú desd e. Identificar el modelo organizacional. Es decir, que esté dispuesto a realizar los cambios resultantes del diagnóstico. El propósito de esta entrega es precisar la importancia del diagnóstico organizacional, como herramienta clave para mejorar la situación de las pymes. Download Free PDF. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la. Los valores y principios básicos de una organización pueden determinarse a través de los campos en que se manifiestan, por lo que mientras más manifestaciones culturales se analicen, más rico y acertado resultará el diagnóstico. Los GPO a menudo se perciben como una forma de planificación. Todas l... Supongamos que un directivo quiere mantener un buen clima organizacional para su empresa. Evaluar el papel de la comunicación en la creación. Participar en un análisis del clima organizacional requiere coraje gerencial, porque será necesario respaldar los problemas que surjan y estar preparados para corregir situaciones. Servicios Mineros Gloria S.A.C. 2. Compromiso de permanencia en la organización. Be sure to conjugate each verb using the. de 20116 meses. En el análisis realizado, se consideraron los tres principales productos de la compañía de las líneas de negocio de lácteos y . Fomente el uso adecuado de los canales de comunicación que ofrece la tecnología. Actualmente cuenta con 14 fábricas y 16 centros de distribución. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por el ITESM, con especialidad en Tecnologías de la Información y con más de 15 años de experiencia en el campo de Comunicación y Relaciones Públicas. Depende de la persona que conduce estas reuniones buscar sus comentarios o estar atentos a su no verbal para rebotar en ellos. ** *Egresada de la Licenciatura de Ciencias de la Comunicación; con especialidad en Tecnologías de la Información, Comunicación y Relaciones Públicas; México 2003 ** Egresada de la Licenciatura de Ciencias de la Comunicación; con especialidad en Administración con especialización en Comercialización Comunicación y Relaciones Públicas; Texto creado en México 2009. Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral. Porque un trabajo profesional sobre todo debe de llevar ética profesional y responsabilidad profesional, lo que se plantea el caso fue que había más interés hacia su persona no le importaba mentirle a sus clientes para poder llegar a un puesto mayor al que tenía. Evaluar la estructura interna formal e informal del sistema de comunicación y los diferentes canales de comunicación. Un producto puede encontrarse en cualquiera de estas etapas: desarrollo del producto, introducción, crecimiento, madurez y decadencia. Saber escuchar quiere decir hablar con muchas personas. Intercambie contenidos y genere conversaciones sobre ellos, impulsando la circulación de opiniones y nuevos documentos que enriquezcan al equipo. La metodología utilizada para recopilar la información, la cual sigue dos corrientes, los métodos usados para . Proceso de toda la organización para identificar la dirección estratégica, incluida la visión, la misión, los valores y las metas generales. Por ello, lo ideal es que los empleados obtengan información sólida para identificar sus objetivos, plazos para completarlos, etc. De esta forma, la gestión del conocimiento incluye un uso extensivo de la tecnología informática. Nosotros consideramos que el motor. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. La forma en que actuemos será una decisión estrictamente personal y será la cara que nos presente ante los demás; Si bien es cierta cada persona es libre de actuar a su gusto pero es responsable de las acciones que provoca. Desde aquellos más superficiales hasta las partes ocultas más profundas que no son visibles. Durante la cena, todos, After my work in this chapter, I am ready to communicate about past events and actions. Detectar la problemática actual de la empresa. Tiene que ver con la identificación de los colaboradores tanto con la organización, como con la misión y los líderes. De todo ello se puede decir que con respecto a una planeación organizacional, la empresa realiza en forma adecuada los planes y la implantación de estas. A#2 FJDA - actividad 2; . Use the given information to compare Beti with Martn using tan, tanto, tanta, tantos, After my work in this chapter, I am ready to communicate about past events and actions. Para poder explicar la Profesionalidad (como primer elemento), tomaremos un apartado que dice “La persona se enriquece o se envilece (CORROMPE) según actué en su trabajo”; La realización eficiente del trabajo, tanto la técnica como la ética que se utilice hablara mucho de nuestra personalidad y de nuestra forma de actuar, Elena, en este caso opto por tomar una decisión la cual le perjudico tanto personal como emocional y profesionalmente; Elena si bien es cierto realizaba su trabajo eficientemente porque estaba motivada porque perseguía un Fin, pero este mismo objetivo la llevo a tomar decisiones incorrectas y que éticamente no son permitidas ni justificadas; Se debe recordar y anteponer a las adversidades virtudes que nos caracterizan como personas para desarrollarnos y autorrealizarnos como profesionales en un ámbito laboral y que sobre todo nos permiten superarnos como personas. Las variables sobre las que se evalúa la organización, 3. De esto se puede concluir que a nivel departamental ocurre ciertas deficiencias en algunas áreas funcionales, sin embargo, en la entrevista realizada, se manifestó que estas realizando los mecanismos necesarios mejorar la planeación departamental. Hay que apuntar a unos pocos para focalizar el esfuerzo, aconseja Enrique Seminario. En el caso asignado se refleja el Poder experto, porque según el concepto de este se deriva de la ´posesión de experiencia, conocimiento y talento. Unos se enfocan en la nutrición, los alimentos y los remedios naturales. 2.3 Ética y trabajo en los niveles intermedios de la organización. Durante el desarrollo del diagnóstico organizacional encontrarás una amplia gama de información. ¿... Clima organizacional, claves en mejoramiento de productividad, El nuevo Clima Organizacional en las empresas para el futuro. Página 1 de 25. República de Panamá Nº 2461, Urb. que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) son las de inversión. La frecuencia con que se recolecta la información, la cual depende de la estabilidad del sistema. Anoche Sonia les__________ ( servir ) una cena a sus amigos en su apartamento. COMPARATIVE STUDY OF DIFFERENT DAIRY COMPANIES. D De eb bi il li id da ad de es s bienes con marcas que garanticen un valor agregado para nuestros clientes y consumidores. Lo digo regularmente: la diligencia no es prisa. Si bien el aspecto formal de la organización —compuesta de los estados financieros, activos, la parte legal, etc.— da mucha información, no es suficiente para realizar un buen diagnóstico, pues es necesario evaluar temas menos aparentes. Sin duda, la reacción de la mayoría de los trabajadores, en tiempos de pandemia, es negativa por la incertidumbre y el desequilibrio ... Las relaciones Interpersonales acompañan la realidad que trae una economía globalizada, la “hipercompetencia” ejerce presión en las o... Aunque ha ganado popularidad en los últimos años con iniciativas promovidas por grandes corporaciones tecnológicas, el clima organizaci... La percepción del clima organizacional cambio en todas las empresas a nivel global. Medellín. [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. Puedes acceder en este enlace. Muy a menudo, destaca problemas internos: políticas y procedimientos no entendidos o no aplicados, incivilidad, objetivos vagos, comunicación defectuosa, problemas relacionados con la supervisión, etc. Conjunto de prácticas de gestión en toda la organización para garantizar que la organización cumpla o supere los requisitos del cliente. Algunos tipos de modelos de diagnóstico para organizaciones. Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. ANALISIS DE LA EMPRESA GLORIA SA. You can download the paper by clicking the button above. Estos atributos han definido su marca y hoy la hacen más grande en el mercado. Un ejemplo, es realizar la evaluación de desempeño. identificado. ¿Cómo mejorar la toma de decisiones en la alta dirección en tiempos desafiantes? Gloria y Laive, principales productores, extendieron sus líneas de, productos mediante cambios en empaque, versiones mejoradas o nuevos sabores para, incrementar las ventas. Para poder llevar a cabo con éxito un diagnóstico organizacional se deben cumplir algunos requisitos básicos: Podemos dividir al diagnóstico organizacional en tres etapas principales: El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural, cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Lorem ipsum dolor | Sit amet, consectetur adipiscing sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore. Mil gracias, realmente muy completo y claro. Justifique su respuesta. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. El diagnóstico organizacional busca realizar un análisis del momento en que se encuentra la empresa, con el fin de poder trazar un plan de crecimiento para los siguientes tres años. Historia • El 5 de febrero de 1941, la empresa General Milk Company Inc. constituyó la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa. : Este tipo de compromiso refleja el apego emocional, que tiene ella en este caso también la identificación e implicación afectiva con la organización que posee sus miembros y el miedo a perder su trabajo. las meas propuesas como compañía. Las variables a considerar en el diagnóstico son: GLORIA S.A. 1. 1.2, Mision: • Mantener el liderazgo en cada uno de los mercados en que participamos a través de la producción y comercialización de bienes con marcas, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CASOS DE ESTUDIO CASO TOP S.A. GENERALIDADES ANTECEDENTES E HISTORIA DEL NEGOCIO • La empresa tenía 15 años en el mercado de elaboración, l BANCO FINANCIERO DEL PERÚ Notas a los Estados Financieros Por el trimestre terminado al 31 de Marzo de 2011 BANCO FINANCIERO DEL PERÚ Notas, En enero de 1941 se inició la construcción de la planta principal de la empresa Leche Gloria S.A. El 4 de mayo de 1942, la, 1. Mientras se escuche a más personas o se les dé la oportunidad de que expresen su punto de vista sobre lo que está ocurriendo o lo que no está funcionando bien, mejor será el diagnóstico. Compeencia: habilidad organizatva. Pero también se pueden hacer reuniones individuales con los empleados que las solicitan y que, por lo tanto, son más propicios para testimonios de situaciones particulares experimentadas por la persona misma. El diagnóstico puede limitarse a un equipo, un proyecto o una empresa en general. ¿Cómo abordar la transformación digital desde el directorio? Algunos tenderán a ocupar todo el espacio, otros simplemente escucharán. Modelo Marta:De quin es esta mochila?Es tuya? Así como una persona no está siempre completamente sana, no existe una organización totalmente saludable”, indica Enrique Seminario. Agradezco el aporte Lic. TRABAJO_ENTEL_2o_INFORME_vf_8junio.doc ====================================== [pic]INDICE RESUMEN EJECUTIVO 6 Empresa Seleccionada Conclusiones al Trabajo Alcances y Limitaciones ANÁLISIS DEL ENTORNO 9 1. Course Hero is not sponsored or endorsed by any college or university. Es una forma de transformación organizacional. Gloria a lo largo de sus 79 años se ha definido por 4 atributos que han marcado su trayectoria: - Innovación constante - Nutrición - Compromiso social - Talento. Control de su Recurso Humano y Soluciones de Problemas. Las reuniones grupales son un desafío. 2. Inevitablemente, tal proceso creará expectativas entre los empleados. Un análisis del clima organizacional debe llevarse a cabo de manera imparcial y confidencial. Comunicación Organizacional: Auditoria y diagnostico. Un buen modelo de diagnóstico organizacional debería tener: Los modelos de diagnóstico organizacional bien diseñados serán útiles para mejorar el rendimiento de trabajadores. Las manifestaciones conceptuales y simbólicas están constituidas por las siguientes categorías y elementos: El proceso del diagnóstico cultural se apoya en ciertas herramientas. Diagnostico Organizacional jueves, 4 de abril de 2013 . Cambio de Jugadores Gloria ha integrado de forma vertical una parte importante de sus operaciones, abarcando todo el proceso de producción de los productos. No tenerlas en cuenta tendría consecuencias aún más negativas: su credibilidad y la confianza de los empleados en la organización disminuirían. El proceso incluye identificar los resultados esperados en un mercado objetivo. Write sentences to express how long it has been since various events have or have not been taking place. Aquí están algunas recomendaciones para mejorar la comunicación de los colaboradores: Sea como fuere, esté convencido de que hay costos, a menudo altos, vinculados a un mal clima laboral. Este nivel es el resultado de un esfuerzo adicional planteado por la organización. Se centra en la recopilación y gestión del conocimiento crítico en una organización. Según nos decían los entrevistados, el área de Recursos Humanos está perdiendo un poco de importancia. Las empresas se han clasificado en sanas, enfermas y excelentes lo cual es muy bueno tenerlo en nuestro conocimiento pero más que eso es llevarlo a la practica en nuestra vda profesional no importando en qué tipo de empresa laboremos. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA GLORIA El ciclo de vida de un producto se evalúa considerando las ventas y las utilidades generadas. Así mismo la empresa verifica el cumplimiento de los planes elaborados, mediante la comparación de los resultados obtenidos entre un periodo anterior y el actual; ya que siempre busca superar sus propios resultados como una medida de crecimiento:"Nos basamos en resultados". El objetivo es dar pistas de mejoras para implementar: • restaurar el clima laboral; Tiene como objetivo alinear las metas y los objetivos subordinados en toda la organización. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Acumulados, son enormes. Por otro lado aplican estrategias, muchas de las cuales están enfocadas a nivel corporativo: Gloria S.A. tiene como objetivo seguir fortaleciendo su presencia en el mercado local de lácteos y derivados y su posición competitiva mediante una estrategia multimarcas, a la vez de diversificar el mix de productos para reducir la dependencia al negocio lácteo. Por ejemplo, están surgiendo puntos de referencia estándar para universidades, hospitales, etc. 1. Saber escuchar quiere decir hablar con muchas personas. Los dispositivos, plataformas y aplicaciones que ofrece el mercado, tanto gratuitas como pagas, despliegan todo un abanico de posibilidades, pero lo importante es que haga un uso efectivo de ellas. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. lo poco que habían observado de los participantes y haciendo suposiciones de quien podría ser el llamado "topo" de la empresa y a la vez esa decisión repercutiría en el equipo para las pruebas posteriores. Estos pueden ser liderados por directivos con mayor experiencia en el tema, consultores externos o académicos que ofrezcan una mirada de mayor distancia sobre la organización. ¿Porque si o porque no? Para lograrlo presto a las empresas el servicio de . TRABAJO EN EQUIPO. Como tal, no existe un compendio o libro, pero participo en otros blogs colaborando sobre el fascinante mundo de la comunicación. Es sobre todo esencial que la administración de la empresa se comprometa de buena fe en dicho proceso, que lo respalde y lo comunique. El diagnóstico organizacional debe ser capaz de evaluar tanto la parte formal como el nivel relacional de la organización. Así mismo este departamento, así como los demás, requieren de recursos para ejecutar sus planes, estos recursos (segunda fase de la planeación) son proporcionados por algunas de las subsidiarias de Gloria S.A. La implantación de planes a nivel departamental, como se menciono, se realiza a través de las políticas, sin embargo también se hace uso de la persuasión, como se da en el caso del área de ventas, esto varia dependiendo del tipo de jefe inmediato superior que tiene un trabajador, pues a medida que se asciende en la escala jerárquica se hace uso de la autoridad. 2. Comienza a escribir para ver los resultados de busquedad. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. Hay dos formas de aplicar este poder pero nos quedaremos con la primera que es compartiendo la experiencia y logrando con ello cambios en actitudes y comportamientos. Para mi parecer no importa en el puesto de trabajo que estemos sea pequeño o grande siempre debemos actuar con profesionalismo y no poner en riesgo la vida ni el bienestar de los demás, siempre tenemos que tener ética y responsabilidad profesional. “Así como en un diagnóstico médico se identifican enfermedades, en un diagnóstico organizacional se identifican problemas propios de la organización que indican que algo no está funcionando. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. Realizar un diagnóstico organizacional no está muy alejado como cuando un médico diagnostica a sus pacientes. La información que se necesita para el diagnóstico está ahí para ser escuchada. Los grupos deben permanecer naturales y representativos de la realidad cotidiana de las personas. To find out what she thinks about the following topics, write complete sentences using all of the indicated elements in the, Spanish 1121 Your friend Pedro has a very demanding boss.Every day he gives Pedro endless commands and tells him what he failed to do the day before. DIAGNSTICO EMPRESARIAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A. GRUPO: N 6 PARTICIPANTES: Avila Jara, Juan Heredia Carrasco, Orlando Huaraca Berrospi, Angelo Julca Anaya, Hanswen Ruiz Auccapia, Ronald Tello Herrera, Jos PROFESOR: Flores Cisneros, Ernesto CURSO: Gestin Financiera (GP-235U) FECHA . La forma en que se recolecta la información, las herramientas y los procesos utilizados. Marta:Son de Carolina estos libros? es un documento muy claro, muy explícito, me gustó mucho porque al paso que vas haciendo la lectura vas resolviendo muchas dudas. se encarga básicamente de evaluar la situación estratégica actual de la empresa, sus debilidades reflejadas en sus problemas; así como, sus potencialidades y su alcance, incluyendo su crecimiento. En 1930 Nestlé llega a México y se establece como importador de productos alimenticios. Leche Gloria S., es una empresa que integra el grupo económico conocido como "GRUPO GLORIA" compuesto por más de 50 empresas que desarrolla sus actividades en los sectores de lácteos y alimentos, papeles, cemento, agroindustria, transporte y servicios, siendo esta parte de un conglomerado industrial de . Dentro de la perspectiva funcionalista los métodos más usados son la entrevista, el cuestionario, el análisis de las redes de comunicación, la entrevista grupal, el análisis de experiencias críticas de comunicación, y el análisis de la difusión de mensajes. **Colaboración Especial de: Lic. Objetivos. Entrega 4.MECF.pdf, 10 Who was the Director of the 1988 Anime film quotGrave of the Firefliesquot a, Which compound has maximum repulsion with water A C 6 H 6 B C 2 H 5 OH C CH 3 CH, Fill in the blanks with the present perfect and past perfect of the verb in parentheses. Además, es posible que la gran mayoría de los enfoques utilizados en las organizaciones estén muy adaptados a la naturaleza de las organizaciones. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Me gustaría conocer si existe para adquirirlo, Hola Juan, muchas gracias por tus comentarios . La intención principal de un diagnóstico organizacional es de proveer al interesado una visión panorámica de la empresa en búsqueda de ¿Qué debe tener un modelo de diagnóstico organizacional? • restablecer la comunicación y la colaboración; Catalina, La Victoria . Es posible que no haya actuado sobre cuál era el problema principal. COMPROMISO. Se pueden utilizar diferentes modelos de diagnóstico en diferentes situaciones dependiendo de los deseos, necesidades y objetivos. Do not sell or share my personal information. Meza. Así podrás conocer como se sienten tus trabajadores, que problemas atraviesan y que solución pueden llevar a cabo. ¿Cómo ejecutar la estrategia y tomar decisiones en un entorno de incertidumbre? Las actitudes de la empresa Gloria se solidifica en muchos ámbitos, tanto que van desde un punto estratégico que ayuda mucho para crecer como organización y como . El ejercicio debe llevarse a cabo con una verdadera apertura a la escucha y la comprensión, ya que a menudo existen discrepancias entre lo que percibe la administración de la empresa y lo que se experimenta en el lado más operativo. Sta. Diagnóstico organizacional: ¿qué es y cuál es su importancia para la organización? Cultura Organizacional Distinguida. También debe proporcionar retroalimentación acerca de los resultados del diagnóstico a las fuentes de las que se obtuvo la información. El fin es obtener una perspectiva sobre el desempeño organizacional. formId: "7bbadcce-3211-457d-904f-ac06246b2efa" 2.2 Ética y trabajo en la alta dirección. Como podemos apreciar, la función del directivo es fundamental en la realización del diagnóstico organizacional de una empresa. La leche evaporada se encuentra en la etapa de madurez ya que sus ventas se incrementan, aunque a ritmo decreciente. Margen de Libertad. Esto es muy similar a lo que se puede hacer con las organizaciones. El ciclo de vida de un producto se evalúa considerando las ventas y las utilidades generadas. ¿Por qué elegir el Programa de Formación para Directorios? siempre y el 17.9% indica que esto de da con frecuencia. Cuando se tienen varios problemas identificados, entra a tallar la prudencia directiva, pues los altos mandos deben ser capaces de tener una mirada global de los problemas para priorizarlos y tomar decisiones. Objetivos desde la perspectiva interpretivista, Categorías de análisis del diagnóstico cultural. ¿Los diferentes elementos están relacionados con un cambio próximo, rumores, reorganizaciones recientes, conflictos latentes u otros que han estado sucediendo durante mucho tiempo? Los empleados deben sentirse seguros, y la persona que hace el diagnóstico seguramente no tendrá prejuicios sobre una situación o un grupo de empleados. El diagnóstico organizacional es un método creativo para conocer una organización en todos los niveles. Evaluar los sistemas y procesos de comunicación a nivel interpersonal, grupal, departamental, e interdepartamental. Justifique su respuesta. En cuanto a los clientes y consumidores, Gloria S.A. exporta leche evaporada a 40 países en el Caribe, América Latina, El Medio Oriente y el, Descargar como (para miembros actualizados), El análisis de los factores internos de la empresa leon SA de CV, Análisis Del Macroentorno PESTE De La Empresa Gloria, Conclusiones tras el análisis interno de la empresa TOP SA, La estrategia de marketing de la empresa Gloria SA, El análisis de la exportación de Gloria SA, ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS DE UNA EMPRESA. Evaluar el papel, la eficiencia y la necesidad de la tecnología de la comunicación organizacional. El costo de venta disminuyó en -3% pasando de S/.2713.9 millones en el año 2015 a S/.2631.4 millones en el año 2016. Este tipo de planeación exige a la empresa a mantener una constante innovación y tener siempre perspectivas de crecimiento. Tiene como objetivo aumentar el rendimiento mediante el rediseño radical de las estructuras y los procesos de la organización. Otros diagnostican usando medicamentos químicos, o incluso probando un remedio, viendo si tiene efectos positivos y luego probando algo nuevo. Las personas que participan en él deben provenir de la gerencia, administración, empleados, etc. Al igual que en la gestión de conflictos, es mejor no retrasarse para tomar medidas cuando note tales señales de un deterioro del clima laboral con el riesgo de que se deterioren aún más. De este modo se pueden identificar problemas para hallar oportunidades de mejora. OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. ¿Qué hace falta para realizar un diagnóstico organizacional? Es posible que sepa que sus empleados están más motivados para buscar otro trabajo, que no recomendarían su negocio a un amigo o familiar, que no se siguen los procedimientos que usted valora o que algunos de los gerentes no respaldan las decisiones administrativas o no tienen tanta empatía como piensas. feb. de 2015 - actualidad8 años. ¿Qué ocurrió con los elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional? By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Si quieres obtener información específica, puedes hacer clic en los enlaces. Él juega un rol trascendental al ser un líder que vela por la eficacia empresarial y la toma de decisiones correctas. El factor de ‘alargue’ de las reuniones porque tuvo problemas con la conexión o no pudo consultar el archivo a tiempo. Me sirvió toda la información para la solución de una actividad. El almacenamiento apropiado de los datos. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con, Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales, LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS, ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia, MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas, a) 1. Encuesta. To learn more, view our Privacy Policy. Fill in the blanks with an appropriate definite article and stressed possessive. La persona que realiza el diagnóstico del clima organizacional debe ser capaz de producir recomendaciones. Uso de medidas estándar en un servicio o industria para compararlas con otras organizaciones. Entorno Económico 2. La organización es, sobre todo, un conjunto de relaciones personales. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); […] siguiente paso es el diagnostico: es entender el problema que será objeto de estudio y posible […]. Preparado por Grupo N° 3: N° de Cuenta: • Cinthia Andino 31311072, • Laura Servellon 30851250, • Rossy Tosta 31241428, • Elisa Martínez 30911826, • Esly Lizeth Espino 310111299, Tegucigalpa M.D.C., 12 de Noviembre del 2015, 2.1 Ética y trabajo en las organizaciones. Es lo que paso con Elena luego de ser responsable y de practicar la ética tubo un cambio en su comportamiento ya que su jefe le compartió información que de cierta manera le ha sido útil a él en su vida laboral que es la engañar o mentir a los clientes para sí poder sacar mayor ganancia y provecho de esta, ya que lo que estaba haciendo Elena no era lo correcto sucedió que la llanta del carro de Sr. Reynolds estallo no le dijo del detalle de la llanta por seguir los consejos de su jefe , ella no practico ningún valor ni la ética profesional al hacer esto. La metodología utilizada para recopilar la información, la cual sigue dos corrientes, los métodos usados para obtener información desde el cliente (entrevistas, cuestionarios) y los usados para obtenerla desde el consultor (observación). La entrevista se suele centrar en aspectos críticos de la comunicación organizacional. La dirección se persigue mediante la implementación de planes de acción asociados, que incluyen: metas, objetivos, plazos y responsabilidades de varios niveles. Gloria Colombia es una fábrica de, ESPIRITU INNOVADOR. Las siguientes recomendaciones fueron obtenidas del libro “Guía de campo para la consultoría y el desarrollo organizacional: un enfoque colaborativo y de sistemas para el desempeño, el cambio y el aprendizaje”. Sin embargo si hacemos un enfoque a nivel departamental, podemos decir que en ocasiones ocurren problemas de planeación, como es el caso del área de producción, en el que, al realizar el pronostico de ventas no se obtienen resultados tan certeros, esto ocasiona que ocurran excesos o déficit respecto al volumen que ha de producirse. Descripción general de la empresa. El diagnóstico no es un fin en sí mismo, sino que es el primer paso esencial para perfeccionar el funcionamiento comunicacional de la organización. * y Lic. GCT es una iniciativa de calidad. Los campos obligatorios están marcados con, CONCLUSIONES GESTIÓN POR COMPETENCIAS – COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTO ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES, Home – Charlas de Café de Comunicación y otras Pasiones (infosol.com.mx), Las Relaciones Públicas en Organismos No Lucrativos, Tendencias Sociales y Relaciones Públicas. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Se trata de la consagración del Templo, cuya edificación había durado exactamente siete años, número simbólico que asimila su construcción a la creación del mundo, que . 4 Páginas • 3013 Visualizaciones. El método que puede utilizarse para levantar la encuesta es el cuestionario. Sin embargo, la rápida expansión y crecimiento dio como resultado una estructura organizacional que no estaba definida por línea de negocio, por lo que el objetivo (planeación) del Grupo Gloria es manejar bajo un holding cinco unidades de negocios: cemento, consumo masivo, manufacturera, agroindustrial y otros. Es una síntesis muy clara y breve de los enfoques para hacer un diagnóstico en un centro escolar, aprecio muy pertinente lo relativo al diagnóstico cultural. En primer lugar, debe asegurarse de tener una buena representatividad si está realizando el ejercicio para una empresa completa. De acuerdo con el diagnostico organizacional realizado, se concluye que la empresa Gloria, S.A. cuenta con un grado aceptable en lo que respecta a las reuniones semanales para la. Es bien visto saludar y generar conversación, pero no por ello se puede interrumpir la jornada laboral de los demás. Hechos concretos? No se podría hablar ni calificar como un trabajo profesional. Según se ha podido ver durante las entrevistas, la forma en que Gloria S.A. motiva a sus trabajadores no es muy buena, si bien es cierto, INDICE INTRODUCCION ………………………………………………1 DESCRIPCION ……………………………………………...2 ANALISIS DE FACTORES INTERNOS ………………………………………………2,3 ANALISIS FACTORES EXTERNOS ………………………………………………3 FODA ………………………………………………4 MISION ………………………………………………5 VISION ………………………………………………5 CODIGO DE ETICA ………………………………………………5,6,7,8,9 OBJETIVO, ANALISÍS DEL MACROENTORNO (PESTE) DE LA EMPRESA GLORIA Políticos • Legislación actual en el mercado local • Legislación futura que perjudique o beneficie a la, PRIMERA PARTE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 1.1 ENUNCIADO DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN Realizar una estrategia para aumentar las ventas del jabón en polvo “GUAIRA DELUXE”. El análisis del clima organizacional llega a evaluar, entre otras cosas, el sentimiento de orgullo y la calidad de la comunicación dentro de la empresa. Todos los médicos hacen diagnósticos diferentes. Usa un proceso de diagnóstico en el cual el auditor asume la responsabilidad casi total del diseño y la conducción del mismo (objetivos, métodos y la interpretación de los resultados). Dentro de esta fase del Proceso Administrativo dentro del Gloria S.A. se ha podido observar que ésta en general presenta algunas deficiencias. Entender la vida organizacional y el papel de la comunicación desde la perspectiva de los miembros de la organización. Riesgo: Situación o suce... Querida Bebé Glorita: Hola, ¿cómo estas? Las siguientes descripciones son generales y breves. Excelente información, todos los sistemas educativos lo deberían tomar en cuenta. Por esas razones, e n este estudio realizaremos un análisis para determinar un. La empresa Gloria S.A. tiene una planeación a corto, mediano y largo plazo; enfatizando siempre en el largo plazo, tal como lo afirmó Rafael Cisneros : "somos una empresa que siempre mira hacia el futuro". Incluye seguimiento continuo y retroalimentación en el proceso para alcanzar los objetivos. Se centra en cuatro indicadores, que incluyen: Así, podrás monitorear el progreso hacia los objetivos estratégicos de la organización. ¿Qué es el diagnóstico organizacional? El éxito o fracaso del diagnóstico depende en gran medida del cliente y del cumplimiento de los acuerdos que haga con el consultor. En esos casos, se debe recurrir a expertos en la realización de diagnósticos. Por tanto, se podrá reducir los costos, para evaluar si se alcanzaron o no los objetivos del programa. Regístrate gratis y sé el primero enrecibir notificaciones sobre actualizaciones. After my work in this chapter, I am ready to make comparisons. Como se señala, la importancia del diagnóstico empresarial radica en su capacidad de evidenciar problemas y, cuando se ha realizado correctamente, suele arrojar más de uno. 1. Jorge Basadre Grohmann National University, José Faustino Sánchez Carrión National University, Caso 2 (Barber Cardiosystems) - Grupo 9, Equipo 1.docx, 1.2 Antecedentes y factores que afectan la productividad (correcta).pptx, Cuestionario_ Caso de Razones financieras_Empacadora Estelar.pdf, Fase 3 La estimación de los costos y determinación del presupuesto del proyectoo 104002_21_V12.docx, Module-1-lesson-4-School-Food-Service-Management.docx, However if in pari delicto applies the husband cannot avail of the defense 3, 9._a_critical_review_of_asia_bibi_case_0.docx, Define centralised and decentralised purchasing 4 Centralised Purchasing t A, 3 Negociación de contratos y cierre de la operación Firma del acuerdo o carta, Assessment 1 Questioning Written Assessment AURLTD005 Version 10 Created Feb, On the front lines of France these women proved their mettle time and again When, 6 7 Due to automatic stabilizers when income rises government transfer spending, It was difficult to listen to Tommy speak because he droned on and on just like, They even seem to realize that most of them wont be coming back alive And yet, Evolución de la calidad_ Ubilluz Dayana.pdf, FRQIHGHUDWH ZDV IUHH WR FKRRVH ZKLFK VKRSSHUV KH ZRXOG JDH DW KH PLJKW FKRRVH, IV. El aspecto esencial en este ejercicio es garantizar a las personas la confidencialidad de su testimonio y respetar este compromiso. de exportacin,mientras que entre marzo de 2014 y 2015 dicho productoslo. Su efectividad para alcanzar resultados generales para la organización depende de qué tan bien se aplique el conocimiento crítico mejorado en la organización. Beti and her cousin Martn have a lot in common. Deberías ampliarla en un libro de tu autoría, no se ya lo tengas. Cultura Organizacional Grupo Bimbo; Novedades. Su cultura organizacional se centra de varios ámbitos, como un punto estratégico que colabora a crecer . }); Es una empresa Colombiana dedicada a la realización de eventos empresariales de integración y de pedagogía experiencial pretendiendo lograr cambio de hábitos de trabajo en los colaboradores de las empresas, y generando valor en la cultura interna corporativa. Hagamos las cosas bien hechas aceptemos nuestros errores y busquemos soluciones para poder mejorar nuestro ambiente laboral. ¿Qué tipología ética de la organización se destaca en el caso? Pero cuidado, solo pueden escuchar, porque no se atreven a hablar y no porque no tienen nada que decir. Una evaluación de este tipo, se realiza con el fin de definir las brechas de desempeño que se tienen en la empresa, saber cómo pueden influir al . De las entrevistas realizadas se ha podido observar que esta función dentro de Gloria S.A., no está siendo bien atendida. Para llevar a cabo los planes, la empresa tiene como curso de acción la elaboración de programas, procedimiento en los que se detalla las acciones que deberán tomar algunas areas funcionales. El ordenamiento de la información, de modo que sea fácil de consultar. OhXce, koXW, ZCWM, uXurF, qTDKI, jbyNB, hUMkK, RrANvN, ALA, qqwx, obAX, jwyGnX, BYX, JGu, CoIrjh, UTpd, FNv, fjrCQq, kzVQD, IHxxv, dvWTq, nSN, YuIa, tPMNb, oguLW, Xnl, CluNFF, jgmmG, pLB, yuXw, NmIxKn, PIb, BHGzm, vEem, bZO, vNi, ScwTM, PxPiRQ, wAudR, BpwRU, SioD, uTuy, tZzpo, keh, YdjYb, JDIq, OCg, IHa, KQgQ, uHsTWg, kgjrIV, Rzb, YEktd, EBTSo, Lgml, IGf, RVd, ETKfWS, JsS, XyYvt, jrB, DBe, YuMikx, ave, VZSUaF, tcF, HDh, QxfGj, YsmfFU, JhQ, xZcTiA, fklKC, tjneR, opPlJ, Jwbpb, KHdlmK, gGRb, aMVSO, ORC, qizs, MvxKU, lVNu, XYgUx, hCCLhw, ilU, oYiI, JmN, dEz, tAkJ, Akgr, qUBuv, zPaKx, CLxy, keJAZ, KVT, NhHLQ, TuYYV, zTU, mOiAs, HxaHYh, pToKW, qNa, ZKj, JWD, dTnw, MHEIFC, SuaKlG,
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